SKIM GAJI SBPA 2012 GURU DG 41, 44, 48, 52, 54

December 8th, 2011 syafiqorangmelaka

Bagi para guru yang ingin melihat perbezaan skim lama SSM dengan Skim baru SBPA 2012. Para guru  dengan gred DG 41, DG 44, DG 48, DG 52, DG 54 dengan ini bolehlah membandingkan kedua- dua skim gaji ni melihat kepada maklumat yang telah disediakan di bawah.. Diharapkan ini dapat membantu para guru sekalian melihat gaji baru mereka..

Skim SSM yang lama

SKIM SBPA 2012 yang baru
Guru DG41 ditukar kepada 1-1
Gaji minimum (permulaan) RM 1925 & gaji maksimum RM 6220.Kenaikan gaji tahunan sebanyak RM 230 dan kenaikan pangkat dari DG 1-1 ke DG 1-2 ialah 8 tahun sahaja.
Guru DG44 Ditukar kepada 1-2
Gaji minimum (permulaan) RM 2985 & gaji maksimum RM 7235. Kenaikan gaji tahunan ialah RM 250 dan kenaikan pangkat dari DG 1-2 ke DG 1-4 ialah 8 tahun sahaja.
Guru DG48 ditukar kepada 1-4
Gaji minimum (permulaan) RM 4390 & gaji maksimum RM 8710. Kenaikan gaji tahunan ialah RM 270 dan kenaikan pangkat dari DG 1-4 ke DG 1-5 ialah 6 tahun sahaja.

Guru DG52 ditukar kepada 1-5
Gaji minimum (permulaan) RM 5260 & gaji maksimum RM 9610. Kenaikan gaji tahunan ialah RM 290 dan kenaikan pangkat dari DG 1-4 ke DG 1-5 ialah 3 Tahun sahaja.



Guru DG54 ditukar kepada 1-6
Gaji minimum (permulaan) RM 7250 & gaji maksimum RM 11,505. Kenaikan gaji tahunan ialah RM 320.
Guru DGA38 ditukar kepada DG2-5
Guru DGA34 ditukar kepada DG2-3
Guru DGA32 ditukar kepada DG2-2
Guru DGA29 ditukar kepada DG2-1

Jangan lupa bahawa para guru dan pekhidmatan awam sekalian boleh memilih untuk kekal dengan SKIM SSM ataupun memilih skim baru SBPA 2012 dalam masa 15 hari.. dan selepas 15 hari.. anda tidak lagi dibenarkan menukar ke skim SBPA.. Maklumat lanjut boleh baca artikel –> Kenaikan Gaji SBPA: Kekal dalam SSM ? 

Update 9 Disember 2011..!

SIFIR TANGGA GAJI SBPA DG41, DG44, DG48, DG52 Dan DG54

Posted by Cikgu Makmal MAKLUMAN 2:51 PM

Pekeliling SBPA telah dikeluarkan secara rasmi di laman khas JPA bagi Saraan Baru perkhdimatan Awam (Skim SBPA ini). Walaubagaimanapun, lampiran C yang melibatkan tangga gaji baru 2012 SBPA masih belum ada lagi.

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

67. Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam, Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan keupayaannya untuk menjalankan tugas.

Link JPA:

• SBPA UMUM : KLIK
• SBPA GURU : KLIK
• SBPA PDRM : KLIK

Jadual Pemindahan Gaji

• PnP
• Pelaksana Diploma
• Pelaksana STPM
• Pelaksana SPM
• Pelaksana PMR
• Skim Perkhidmatan Bersepadu
• Skim bawah SPRM
• Skim Bawah Maritim

Fail yang boleh di muat turun adalah seperti berikut:

• Fail 1: Dasar Baru Perkhidmatan dan Opsyen SBPA
• Fail 2: Persaraan dan Faedah Persaraan
• Fail 3: Perlaksanaan Saraan Baru Perkhidmatan Awam
• Fail 4: Struktur Perkhidmatan

Antara Kandungan Pekeliling SBPA 2012 ini yang dianggap penting & menarik perhatian kami ialah :

STRUKTUR TANGGA GAJI

Gaji Single Point

27. Gaji Single Point adalah diperuntuk bagi Jawatan Premier di bawah Kumpulan Premier.

28. Gaji Minimum – Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dan Jawatan Gred Khas di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Gaji Sebaris

29. Jadual Gaji Sebaris (JGS) adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.

30. Struktur JGS mempunyai ciri-ciri seperti berikut:

• matagaji mengikut susunan Tangga (T) dalam sebaris bagi setiap gred gaji. 
• bilangan Tangga (T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan. 
• kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semua Klasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT lebih baik berbanding gred lebih rendah.

31. JGS untuk skim perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C1 manakala JGS untuk skim perkhidmatan jumud di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran C2.
Prinsip Pemindahan Gaji

32. Prinsip pemindahan gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagaji yang akhir diterima di gred gaji asal kepada matagaji tertinggi berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya tidak kurang daripada satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.
Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji

33. Bagi maksud pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikan satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

34. Bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawai diberikan kuantum satu (1) Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

35. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah diberi pemindahan gaji dari matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara SBPA terlebih dahulu dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.

36. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 33, 34, dan 35 adalah seperti di Lampiran C3.

37. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

38. Pemindahan JGM kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalam keadaan berikut:

• pegawai yang telah berada di matagaji maksimum pada 31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.
•  pegawai yang terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) atau lebih matagaji JGM kepada satu (1) matagaji baru yang sama di JGS. TPG pegawai ditetapkan kepada TPG baru.

39. Jadual pemindahan JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah seperti berikut:

• Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Tetap. Lampiran C4
• Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi Penarafan Semula (Penyandang Yang Memenuhi Syarat). Lampiran C5
• Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Yang Diberi Penarafan Semula (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat). Lampiran C6
• Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang Yang Memenuhi Syarat). Lampiran C7
• Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Skim Perkhidmatan Jumud (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat). Lampiran C8

Pergerakan Gaji Tahunan

40. Di bawah SBPA hanya satu (1) jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaitu Pergerakan Gaji Biasa. Pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan tidak layak menerima pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 hendaklah diberi mengikut TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 37, 38 dan 39.

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang

41. Mulai pelaksanaan SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untuk kes-kes kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman, pertukaran tetap dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut, penetapan/ tawaran gaji adalah tertakluk kepada gaji maksimum JGS di gred yang ditawarkan.

42. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gaji SSM secara KUP, pemindahan gaji hendaklah dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji maksimum di bawah SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 34 dan 38.1.

43. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada JPA (Bahagian Saraan) bagi keadaan berikut:

• pegawai yang gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual Pemindahan Gaji di Lampiran C4 hingga Lampiran C8.
• pegawai yang berada dalam keadaan di perenggan 42 di atas.
• pegawai yang gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 (Laporan JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (SSB) yang menerima tawaran opsyen SBPA.
  Pegawai Lantikan Sementara dan Kontrak (Contract of Service)

44. Pegawai lantikan sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya kekal di bawah SBPA akan diselaraskan gajinya mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA.

45. Pegawai lantikan sementara dan kontrak (contract of service) yang skim perkhidmatannya dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA, pelantikan semula perlu dibuat dengan Ketua Jabatan mengemukakan terus kepada Pihak Berkuasa Melantik mengikut baki tempoh perkhidmatan sedia ada. Penetapan gaji pegawai yang memenuhi syarat skim perkhidmatan baru ditentukan mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Bagi pegawai yang dilantik ke skim perkhidmatan baru yang syarat kelayakan masuknya ditingkatkan dan pegawai tidak mempunyai kelayakan yang ditetapkan, pemindahan gaji pegawai adalah mengikut kaedah penetapan gaji pegawai yang belum memenuhi syarat.

46. Kaedah ini tidak terpakai bagi pegawai lantikan kontrak (contract of service) yang jawatannya dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.


Sbpa gaji guru

Persaraan Pengetua Siri 3 - Langkawi

Trip ke Langkawi bersama guru2 dan staf SMK Paka untuk meraikan persaraan Pengetua, En.Arrifin Mohammad

banyak lagi gambar yang belum upload...tunggu!!!!

Selamat Menjawab!!!

Hari ni...21/11/2011
Anak2 cikgu akan mula menduduki peperiksaan STPM
bermula dengan kertas P.Am 2
Awalkan dengan Bismillah sebelum membuka kertas soalan...doa amat perlu anak2ku
Setelah itu...baca soalan dengan baik...fahami kehendak soalan...kemudian jawab dengan tertib...
Akhiri dengan tawakkal kepadaNya...

Persaraan Pengetua Siri 1

Analisis Soalan/Isu Karangan Percubaan STPM Negeri-negeri 2011

Negeri	Isu	Fokus Soalan
Kedah	1. Gejala penagihan semula dadah membimbangkan semua pihak.	Pada pendapat anda, mengapakah perkara ini berlaku?.
	2. Fenomena pemerdagangan manusia menimbulkan pelbagai masalah.	Jelaskan faktor-faktor dan bincangkan implikasinya kepada masyarakat dan negara.
	3. Vandalisme selalunya dikaitkan dengan keruntuhan institusi kekeluargaan.	Sejauh manakah anda setuju dengan penyataan ini dan cadangkan langkah-langkah untuk menanganinya.
	4. Lambakan produk tiruan di pasaran menimbulkan kebimbangan masyarakat.	Sediakan memorandum kepada Menteri Perdagangan Dalam Negeri, Koperasi, dan pengguna untuk menyatakan kekesalan dan langkah-langkah untuk mengatasinya.
Pahang	1. Kewujudan laman sosial seperti “facebook”, “twitter”, dan “blog”.	Bincangkan impak laman sosial ini kepada masyarakat dan negara.
	2. Malaysia dikatakan mempunyai kekuatan untuk menjadi pusat pendidikan serantau.	Sejauh manakah anda bersetuju dengan pendapat tersebut?
	3. Pengambilan vitamin dan bahan minuman bertonik.	Jelaskan kebaikan pengambilan vitamin dan bahan minuman bertonik tersebut.
	4. Stesen televisyen dan pengusaha pawagam cenderung menyiarkan drama dan filem yang berunsur mistik	Tulis memorandum untuk menyatakan kekesalan tentang kesan negatif yang timbul daripada rancangan tersebut dan kemukakan usul untuk menangani kesan negatif itu.
Terengganu	1. Masalah pengangguran dalam kalangan belia.	Jelaskan kesannya kepada masyarakat dan cadangan untuk menanganinya.
	2. Kebanyakan pasar tani menjadi tumpuan.	Huraikan faktor-faktor yang mendorong orang ramai mengunjungi pasar tani dan jelaskan kemudahan yang perlu disediakan di pasar tani.
	3. Kepentingan hubungan yang erat dalam kalangan ahli keluarga.	Apakah langkah-langkah yang perlu diambil untuk mengeratkan dan mengekalkan hubungan kekeluargaan?
	4. Kajian tetang kesan pertubuhan Institusi Pengajian Tinggi Swasta (IPTS)	Sediakan satu laporan tentang kesan pertumbuhan IPTS kepada rakyat dan negara ini.
Selangor	1. Penyediaan dan penjualan makanan di kantin sekolah yang tidak sempurna dan tidak sihat meninggalkan pelbagai kesan negatif kepada murid-murid.	Sebagai Yang Dipertua Persatuan Ibu bapa dan Guru, sediakan memorandum untuk menyatakan permasalahan yang timbul dan kemukakan juga usul untuk menangani masalah ini.
	2. Kemudahan yang disediakan dalam bidang sukan dapat meningkatkan prestasi atlet dan mutu sukan negara.	Sejauh manakah anda bersetuju dengan penyataan ini?
	3. Peranan pertubuhan belia dalam merealisasikan wawasan untuk mencapai status negara maju pada tahun 2020.	Sediakan teks syarahan anda.
	4. Penggunaan laman sosial melalui internet amat popular di Malaysia.	Jelaskan implikasi penggunaan laman sosial ini  terhadap masyarakat.
Negeri Sembilan	1. Pencapaian negara dalam beberapa jenis sukan di peringkat antarabangsa belum mencapai tahap yang diharapkan.	Cadangkan langkah-langkah untuk meningkatkan mutu sukan negara.
	2. Penggunaan laman web sosial semakin meluas.	Bincangkan kesannya terhadap golongan remaja.
	3. Kewujudan restoran makanan segera banyak mehmpengaruhi corak hidup masyarakat.	Tulis laporan sebagai setiausaha Persatuan Pengguna.
	4. Menggiatkan pertumbuhan ekonomi negara dengan menggalakkan penyertaan pelabur asing.	Bincangkan usaha-usaha untuk menarik pelabur asing.
Sabah	1. Program 1Murid 1Sukan banyak mendatangkan manfaat kepada murid.	Huraikan manfaat tersebut.
	2. Filem tempatan banyak yang bertemakan unsur mistik.	Bincangkan kesan pemaparan tema tersebut kepada penonton.
	3. Internet dikatakan dapat memainkan peranan penting untuk mencorakkan kehidupan masyarakat di sesebuah negara.	Berikan pandangan anda tentang keepentingan internet kepada masyarakat dan negara.
	4. IPTS dapat membantu negara meningkatkan tahap pendidikan dalam kalangan rakyatnya.	Pada pendapat anda, apakah aspek yang perlu diberikan oleh kerajaan terhadap pengendalian institusi tersebut. Bincangkan.
Perak	1. Pemerdagangan Orang ialah suatu jenayah kemanusiaan yang  dipandang serius pada masa ini.	Huraikan  usaha dan cabaran  untuk menanganinya.
	2. Perniagaan pinjaman wang secara haram	Huraikan punca berlakunya fenomena ini dan bentuk pengawalan yang boleh dilaksanakan dalam usaha membanterasnya.
	3. Terdapat  pelbagai laman sosial di internet yang dilayari oleh  masyarakat, khususnya     golongan  remaja.	Bincangkan kesan aktiviti tersebut.
	4. Kenaikan harga barangan dan kos perkhidmatan  semakin membimbangkan masyarakat.	Sediakan memorandum untuk menyatakan kekesalan dan langkah-langkah untuk menangani permasalahan ini.

      Dengan berdasarkan isu atau topik yang disenaraikan di atas, topik yang paling popular ialah laman sosial. Hal ini demikian kerana, 3 buah negeri iaitu Pahang, Selangor, dan Perak telah memilih soalan tersebut. Di samping itu, isu-isu lain juga perlu diberikan tumpuan,  seperti isu pemerdagangan orang, filem atau drama berunsurkan mistik, kenaikan harga barang, lambakan barang tiruan, peranan internet, pelaburan asing, keracunan makanan, pengambilan pil vitamin, dan peranan institusi pengajian tinggi atau pusat pendidikan serantau. Namun demikian, isu-isu yang yang dianggap tidak hangat juga perlu diberikan perhatian kerana isu-isu itu merupakan isu yang berpanjangan atau berterusan.

  

Posted by Cikgu Mohd Khir Kassim at 10:06 AM

Kunjungan Tuan Pengarah Pelajaran Terengganu

 surprise!!!!!!